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Il Premio Assicurativo INAIL: Un Investimento nella Sicurezza e un’Opportunità di Ottimizzazione dei Costi per le Aziende

Il premio assicurativo rappresenta l’onere economico annuale che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere all’INAIL a tutela dei propri dipendenti. Tale versamento costituisce una garanzia fondamentale per la protezione dei lavoratori in caso di eventi infortunistici o insorgenze di patologie correlate all’attività lavorativa.

La determinazione dell’ammontare del premio è intrinsecamente legata al livello di rischio associato alle mansioni svolte dai dipendenti: un incremento del potenziale di rischio comporta una proporzionale maggiorazione del premio assicurativo. Questa correlazione sottolinea l’importanza di una gestione proattiva della sicurezza sul lavoro come elemento cruciale per la tutela del capitale umano e per l’ottimizzazione dei costi aziendali.

In un’ottica di incentivazione alla prevenzione, l’INAIL introduce il meccanismo dell’oscillazione per prevenzione. Questa opportunità è riservata alle imprese operative da almeno un biennio che abbiano implementato interventi concreti e misurabili volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, superando gli adempimenti minimi previsti dalla normativa vigente. Attraverso la dimostrazione di un impegno costante verso la sicurezza, le aziende possono beneficiare di una riduzione del premio assicurativo, traducendo gli investimenti in prevenzione in un vantaggio economico tangibile.

Quali sono

i prerequisiti per poter

accedere alla riduzione del premio?

 

 

I prerequisiti per poter accedere all’agevolazione sono:

– Essere in regola con i pagamenti dei contributi retributivi e assicurativi (richiedi un DURC aggiornato per verificare questo requisito);

– Rispettare i principali adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (compila il questionario di autovalutazione dell’INAIL per verificare questo requisito).

Quanto si risparmia con la riduzione del premio mediante oscillazione per prevenzione?

 

Il D.M. 3 marzo 2015 prevede che la riduzione sia proporzionale al numero di dipendenti, così come segue:

– fino a 10 lavoratori, riduzione del 28%;
– da 10 a 50 lavoratori, riduzione del 18%;
– da 51 a 200 lavoratori, riduzione del 10%;
– oltre 200 lavoratori, riduzione del 5%

Come si può

ottenere la riduzione del premio?

 

 

A ciascun intervento realizzato viene assegnato un punteggio da 20 a 100 punti a seconda della sua complessità (vedi Modello OT23). Per accedere alla riduzione occorre che la somma degli interventi adottati sia pari almeno a 100.

Si può accedere alla riduzione se l’azienda è attiva da meno di un biennio?

 

Fermo restando il rispetto dei prerequisiti, per le aziende con meno di un biennio di attività la riduzione del premio è dell’8%, mediante la presentazione del Mod.OT/20.

 

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