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Riferimenti normativi
L’art. 34 comma 2 del D. Lgs. 81/2008 prevede la possibilità che il Datore di lavoro svolga direttamente la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. I contenuti minimi del corso di formazione sono previsti all’art. 2 del D.M. 16 gennaio 1997.

Destinatari del corso

Aziende artigiane e industriali fino a 30 addetti

Datori di lavoro di aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti

Datori di lavoro di aziende della pesca fino a 20 addetti

Datori di lavoro di altre aziende fino a 200 addetti

Oltre a ciò ci sono alcuni casi nei quali il Datore di Lavoro non può svolgere direttamente il compito di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 31, comma 6 del D.Lgs. 81/2008) che sono:

Nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto

Nelle centrali termoelettriche

Negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni

Nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;

Nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori

Nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori

Nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori

Metodologia del corso

Lezioni multimediali e slide di commento sincronizzate

Documenti e dispense scaricabili dal sito

Test e verifica di apprendimento

Verifiche previste

Solo con il superamento della verifica si può accedere alla lezione successiva

Conclusione del modulo

Alla fine di ogni modulo verrà effettuata una verifica di apprendimento da inviare on line al docente del corso per la valutazione individuale

Attestato

Alla conclusione del corso, verrà consegnato un Attestato dell’avvenuta formazione valido su tutto il territorio nazionale

Il servizio di prevenzione e protezione ha la funzione di supportare il datore di lavoro in tutti gli adempimenti legati alla gestione della sicurezza e dell’igiene nell’ambiente di lavoro.

In tutti i SPP il datore di lavoro deve individuare il Responsabile di tale servizio (RSPP)

Definizione di Responsabile del Servizio di Prevenzione & Protezione (RSPP)

Persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’Art. 32 designata dal datore di lavoro a cui risponde per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Per lo svolgimento della funzione di responsabile del servizio prevenzione e protezione è necessario seguire corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.

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In pratica: siamo una piccola ditta con due dipendenti ed eseguiamo lavori di coperture impermeabili. Fino ad ora il ns datore di lavoro e amministratore ha svolto il ruolo di RSPP. Ora che va in pensione verrà ceduta la ditta ai due figli di cui uno diverrà il socio amministratore e l’altro solo socio. Può il socio frequentando il solo corso RSPP per datori di lavoro svolgere tale ruolo?? grazie mille per l’aiuto

La formazione (art. 37), che contempla sostanziosi arricchimenti, dovrà: -essere sufficiente ed adeguata, anche rispetto alle conoscenze linguistiche; -essere sufficiente ed adeguata anche nel merito dei rischi specifici trattati in tutti gli altri titoli del TU (abbreviazione usata per “Testo Unico”) -essere svolta in modo adeguato, specifico, continuativo anche per i preposti (v. art. 19) 11. -essere facilmente comprensibile e consentire di acquisire conoscenze e competenze necessarie -nel caso di lavoratori immigrati, avvenire previa verifica della comprensione e della conoscenza della lingua veicolare (quindi non necessariamente italiana) utilizzata nel percorso formativo. Per i lavoratori in generale (compresi quelli autonomi e le imprese familiari, per cui è tuttavia – come già detto- facoltativa), la formazione verterà su una serie di concetti che riprendono e integrano quelli già previsti (resta assente quello, importantissimo, di organizzazione del lavoro) nonché sui rischi, i possibili danni, le misure e le procedure riguardanti il settore o comparto aziendale. Un accordo Stato Regioni dovrà, previa consultazione delle parti sociali, definirne entro un anno durata, contenuti minimi (rendendo quindi possibile integrare quanto qui non previsto), nonché modalità. Le competenze acquisite saranno registrate nel “libretto formativo del cittadino”, di esse dovrà tener conto il datore di lavoro ai fini della programmazione, nonché gli organismi di vigilanza ai fini della verifica sul rispetto degli obblighi. Per tutti i lavoratori, come già previsto dal 626, la formazione dovrà essere sistematicamente aggiornata. Si introduce uno specifico obbligo di aggiornamento periodico per le figure dei lavoratori incaricati della lotta antincendio e primo soccorso 12 I nuovi diritti sono esigibili da subito (ovvero dal 15/5/08) tranne per la nuova formazione. Nella riunione periodica (che esamineremo successivamente) si discuterà anche della formazione dei lavoratori. Sarebbe importante non limitarsi ad attendere quanto dirà l’accordo Stato-Regioni ma proporre e sperimentare, a livello territoriale attraverso gli organismi paritetici, o aziendale laddove ve ne siano adeguate condizioni (anche di garanzia qualitativa), il nuovo modello formativo. Un altro nuovo concetto, che delimita per alcuni aspetti specifici la figura di lavoratori, è il loro “computo” (art. 4). A seconda che siano o meno anche considerati “computabili”, o per quale durata di ore e periodo lavorativo lo siano, ne derivano conseguenze, variamente riguardanti le singole realtà aziendali, su, ad esempio: -il numero e la tipologia di RLS eleggibili -la tipologia di obblighi per il datore di lavoro rispetto alla valutazione dei rischi, alla riunione periodica, alle ore di aggiornamento formativo riguardanti l’RLS (v. sotto) -obbligo di dotarsi di SPP interno, possibilità per datore di lavoro di assumere il compito di RSPP (Responsabile del Servizio) -le quote di contributo per lavoratore a carico delle aziende in cui non venga eletto l’RLS interno, da destinarsi ad un fondo a sostegno della PMI, dei RLST e alla pariteticità, costituito presso l’Inail (v. più sotto) Per una più precisa valutazione rinviamo alla lettura dell’articolo specifico: pur presentando qualche sfrido, in linea di massima riteniamo comunque apprezzabile lo sforzo di equità compiuto

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