Gli archivi di base sono a corredo del software, suddivisi per macrosettori (Fabbricati per civili Abitazioni, Opere Stradali, Opere Idrauliche e Cantieri Navali).

Tra le caratteristiche principali:

• Redazione del POS/PSC/PSS
• Archivio di base di fasi lavorative, attrezzature, sostanze, impianti, macchine, opere provvisionali
• Valutazione delle Valutazione delle esposizioni al rumore ai sensi del D. Lgs. 195/06 tramite il calcolo del Lex, 8h livello di esposizione quotidiano e settimanale per le fasi lavorative
• Valutazione Valutazione delle rischi derivanti dall’esposizione alle vibrazioni meccaniche trasmesse al sistema mano-braccio (HAV) ed al corpo intero (WBV)
• Redazione e stampa del DVR per le imprese edili
• Redazione del DUVRI Cantiere
• NOVITA’: Modulo CAD per il Layout di Cantiere
  
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La patente a punti per le aziende edili Ecco, in sintesi, i dettagli dei provvedimenti modifica 31 luglio 2009 . domenica 02 agosto 2009 – 16:58:44

Sacconi: Testo Unico coerente con la normativa comunitaria Nuovo Testo unico in materia di sicurezza sul lavoro varato dal Consiglio dei ministri domenica 02 agosto 2009 – 16:50:12

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Approvato il Decreto Correttivo al d lgs 81 Il Consiglio dei Ministri ha approvato il testo del Decreto Correttivo domenica 02 agosto 2009 – 11:21:42 1

Schema correttivo luglio 2009 Modifiche al d lgs 81 gioved� 30 luglio 2009 – 14:58:47

Le novità del Decreto correttivo al D lgs 81 In attesa del decreto correttivo si ricordano alcune delle

patente edilizia

La ‘patente a punti’ per le imprese edili rappresenta l’uovo di Colombo per garantire la legalita’ ed il rispetto delle regole nel settore”. Lo ha dichiarato Raffaele Bonanni, segretario generale della Cisl, intervenuto a Siderno (Reggio Calabria) ad una tavola rotonda organizzata dalla Filca, il sindacato degli edili della Cisl. Il provvedimento, annunciato dal Governo come una delle novita’ del correttivo al Testo unico sulla sicurezza del lavoro, sara’ al vaglio del prossimo Consiglio dei ministri e prevede l’attribuzione di un punteggio, ad imprese e lavoratori autonomi, che viene decurtato in seguito a violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’azzeramento del punteggio per ripetute violazioni determinera’ il blocco dell’attivita’.

Una patente a punti per le imprese “sicure” che garantirà una corsia preferenziale per l’accesso agli appalti e ai finanziamenti pubblici.
Tra le novità del correttivo al Testo unico sulla sicurezza del lavoro che sarà al vaglio del Consiglio dei ministri della prossima settimana (con ogni probabilità il 31 luglio), questa si annuncia come una delle più significative, soprattutto per “illustrare” la filosofia seguita dal governo Berlusconi nel rimettere mano al decreto legislativo 81/08 varato alla fine della scorsa legislatura.
In una prima fase, la patente – nell’ambito del più generale sistema di qualificazione e di benefici per imprese e lavoratori autonomi “virtuosi” disciplinato dall’articolo 27 – sarà rilasciata solo alle aziende edili. Ma come suggerito dalle parti sociali, se il meccanismo si dimostrerà efficace potrà essere esteso anche ad altri settori. Per l’ampliamento dell’area serviranno però accordi interconfederali stipulati a livello nazionale tra sindacati e organizzazioni datoriali (a partire, in ogni caso, «dai settori della sanificazione del tessile e dello strumentario chirurgico»).

Saranno soprattutto valutati elementi come la realizzazione delle attività di formazione e l’assenza di sanzioni da parte degli organi di vigilanza. Mancanze o deficienze sotto questo punto di vista determineranno una riduzione dei punti assegnati e, in caso di “azzeramento”, l’impossibilità per l’impresa o il lavoratore autonomo di operare nel settore.
Il sistema di qualificazione rappresenterà, infine, un titolo preferenziale per l’assegnazione di appalti e finanziamenti pubblici.
In questa prospettiva, precisa ancora la relazione, «non intacca le logiche e le procedure del sistema di qualificazione previsto dal decreto legislativo 163/2006 in materia di appalti pubblici, coordinandosi con esso ed integrandolo con specifico riguardo alla salute e sicurezza».

Art. 100 D. Lgs. 81/08 e allegato XV D. Lgs. 81/08.

Il piano è lo strumento finalizzato all’individuazione, l’analisi e la valutazione dei rischi, e le conseguenti procedure, gli apprestamenti e le attrezzature atti a garantire, per tutta la durata dei lavori, il rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni e la tutela della salute dei lavoratori, nonché la stima dei relativi costi che non sono soggetti al ribasso nelle offerte delle imprese esecutrici. Il piano contiene altresì le misure di prevenzione dei rischi risultanti dalla eventuale presenza simultanea o successiva di più imprese o dei lavoratori autonomi ed è redatto anche al fine di prevedere, quando ciò risulti necessario, l’utilizzazione di impianti comuni quali infrastrutture, mezzi logistici e di protezione collettiva. Il piano è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell’opera da realizzare ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione.

Nei cantieri per lavori pubblici e nei cantieri privati soggetti a permesso di costruire viene predisposto dal Coordinatore per la Progettazione dell’opera.
Nel caso, dopo l’affidamento, dei lavori ad un’unica impresa, l’esecuzione dei lavori sia affidata ad un’altra o più imprese, oppure nei cantieri privati non soggetti a permesso di costruire, deve essere nominato il CSE. Il CSE quindi provvede alla redazione del PSC.

Il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) viene predisposto nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese (anche non contemporanea).

Scarica Schede grafiche PSC

Tra i fattori di natura psicologica quello prevalente risulta il carico di lavoro eccessivo, citato dal 14,5% degli occupati. Le manifestazioni di prepotenza e discriminazione e quelle di minacce e violenze fisiche sono avvertite rispettivamente dal 4,6% e dall’1,6%. La percentuale di per sé contenuta, se considerata in termini assoluti assume però tutt’altro sapore: nel nostro Paese oltre un milione di lavoratori si sente esposto a episodi di violenza e discriminazione e 381mila temono addirittura minacce e violenze fisiche. Ad avvertire con più forza il pericolo di episodi di prepotenza e discriminazione sono le donne (il 5,4% contro il 4,1% degli uomini), e tale fenomeno è particolarmente rilevanti per quelle che lavorano nella Pubblica amministrazione, in particolare se ricoprono le posizioni dirigenziali o quelle di più basso profilo (operaie e collaboratrici).

(ap/roma)

Che cos’è REPAC:
REPAC è un sistema informativo telematico finalizzato al controllo degli accessi degli addetti nei cantieri edili: ideato da NuovaQuasco al fine di prevenire il diffuso fenomeno dell’impiego di manodopera irregolare nei cantieri edili; sviluppato nell’ambito del progetto INDICI finanziato della Regione Emilia-Romagna.

I tre principali componenti del sistema:
Il tesserino magnetico di riconoscimento che identifica il soggetto autorizzato all’accesso nello specifico cantiere. Il tesserino è dotato di sistema di trasmissione dati RFID e riporta stampata la foto del soggetto. Nelle procedure di rilascio del tesserino si acquisiscono i dati anagrafici del soggetto, dell’organismo di appartenenza (impresa, ente, altro) del ruolo mansione che il soggetto svolgerà nel cantiere. Nella successiva procedura di accreditamento attivazione del tesserino si procede all’abbinamento del codice RFID (unico per ciascun tesserino), con un codice (unico per ciascun soggetto) elaborato dal dispositivo REPAC di cantiere sulla base delle caratteristiche biometriche di un’impronta digitale. Con la procedura di accreditamento si rende praticamente impossibile la falsificazione del tesserino e/o l’uso del tesserino da altro soggetto diverso dal proprietario.

Il dispositivo di cantiere che rileva per mezzo di sensori RFID tutti gli ingressi e le uscite degli addetti dotati di tesserino di riconoscimento attivando i dispositivi d’ingresso (tornelli o elettro-serrature) solo per i soggetti accreditati. All’atto dell’ingresso o dell’uscita il dispositivo rileva una fotografia del soggetto che potrà essere sempre comparata con la foto originale d’archivio acquisita all’atto del rilascio del tesserino. Il dispositivo trasmette immediatamente le informazioni rilevate ad un server remoto di gestione per il salvataggio dei dati anche in caso di rotture e/o manomissioni.

La misura, contenuta nel decreto del 27 marzo 2009, emanato dal ministero del Lavoro, Salute e Politiche Sociali di concerto con il ministero dell’Economia e delle Finanze, (G.U. n.119 del 25 maggio 2009),  si inserisce nell’ambito di una politica di prevenzione e promozione della sicurezza che premia, attraverso la riduzione dell’obbligo contributivo, le imprese che, oltre ad essere in regola con gli adempimenti contributi e la normativa di settore,  investono concretamente per la tutela dei lavoratori.

La riduzione dell’obbligo contributivo, in attuazione di quanto previsto dalla L.296/06,   viene applicata alle imprese che:

non abbiano registrato infortuni nel biennio precedente alla data della richiesta  di ammissione al beneficio abbiano adottato piani pluriennali di prevenzione per l’eliminazione delle fonti di rischio e per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e d igiene nei luoghi di lavoro, concordati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e territoriale e trasmessi agli Ispettorati del lavoro.

L’INAIL provvede  alla  verifica dell’effettiva attuazione dei piani  pluriennali  di  prevenzione; in caso di mancata attuazione  provvede, nel corso del 2010, al conguaglio negativo dei relativi importi. Le risorse  così generate sono destinate ad   incrementare   l’ammontare   disponibile   per   il  periodo  di riferimento,  al  fine  di  attribuire una maggior riduzione a quelle imprese che hanno concretamente investito nella prevenzione.

Fonte: ministero del Lavoro, Salute e Politiche sociali